jones把asun初步尽职*查报告拿给bai亦行，瞧见她坐正在工xue椅上滴*药shui。
jones本想关心，适逢成祖敲门进来。他看两人，弓拔弩张架势没有先前浓厚，身上也没有男欢女
的旖旎痕迹。
jones心想：难不成两人已经握手言欢了？
这不是他该*心的事，集中注意力详细地说明asun公司现阶段的情况。
jones惋惜地说：“asun近期财报显示，核心业务的增长放缓，尤其是在meiguo和欧洲主要市场，用户增长几乎chu于停滞状态。”
bai亦行翻了翻文件，提出疑问：“对比他们全盛时期现在下降多少呢？”
“过去十二个月asun的在线支付平tai稳定地保持20%的*易增长量，鼎盛时期数据都是九几年了。而市场是不断变化的，asun需要一直适应，所以这个数字其实参考意*没有很大。”
成祖把电脑放在bai亦行面前，话语中没有过多*人情绪，屏幕上asun公司两个核心业务的历年数据清晰直观地陈列在她*皮子底下。
看起来只是在zuo一个总助该zuo的事：给出专业*且合理的建议，并且时刻警醒老板。
bai亦行没看他，对jones说：“停滞是暂时的。但一直适应是出不来成绩的，asun需要改变。我之前在二手商品*易市场*研过、”她弯起嘴角，“这部分群体比我想象的要大得多，不仅如此跨境贸易的潜力仍然存在。”
很不幸，她以前的工作*rong偶尔会涉及到，需要*自bang那位*英上司倒卖他所有的‘奢侈品’。毕竟让金主们知道，那会是一件令双方都难堪的事情。
成祖并不知道她为什么笑，还在想不知是该感叹她过于宽广的*襟，还是乐观的人sheng态度，如此对比之下，倒是显得他...耿耿于怀，几分不是滋味。
jones沉浸在报告里，笑rong轻松：“是的，他们管理层也正在寻求新的战略方向。”
bai亦行微微一笑：“那这么说，我们可以免去几*谈判的次数？”
jones冲她挑眉暗示道：“小孙那天去天福*刚好遇到了asun的人力资源总监。”
成祖静静地看他俩打谜底，正好技术那边回复邮件，告知之前让zuo的gao盛全体员工参与的《全民企业文化》系统项目已经进行到哪一步，还给出初步试玩体验，bai亦行默不作声地点击进入程序，页面非常wen馨，在她*中，gao盛俨然变成一个大型的家。
其中有个过关小游戏将gao盛企业文化同苏轼的一首诗结合，如果顺利答对，还能解锁积分...她在想这个积分能有什么用chu？
...jones察觉她的走神，成祖适时开口，问他：“这个叫小孙的，是孙娅微吗？”
jones略微得意地回答：“对。你们见过了？”
成祖说：“嗯。”他撇bai亦行一*，又点评道：“这小姑娘*发染得不错，很亮*。”
bai亦行清了清嗓子，敲敲桌面，“闲聊什么呢，继续。”
两人心有灵犀，并不点破。
孙娅微回来跟jones汇报：她跟证券部的gong同项目里某个环节需要接触到公司人事，闲聊期间讲了他们那个圈子资历最深的老滑*，正托猎*bang忙看看有没有合适的公司。
她那天就是故意去天福*的，否则肯定在家补大觉呢。
那人力资源总监神情憔悴，*神迫切，对着福宗老爷，虔诚信徒般跪在团蒲上，言辞恳求，祈求天降福ze。
一把年ji了，看得孙娅微于心不忍，上前搭把手把人扶起来。总监拿着木签去找解说人。孙娅微心想，都严重到信鬼神之说了，看来asun*部gao层已经极其不稳定。
jones说：“我猜测他们*部可能都大洗牌好几次。而且他们的首*财务官和运营官相继离职了。”
bai亦行‘唔’了声，“那你接下来去了解一下，他们公司的几个大股东是什么想法。合适的话，可以约出来聊一聊。”
jones又把asun最新财务健康状况这部分细说，最后离开已经是下午四点。
